情景面试，演好你自己——面试技巧篇
郭专家已经传授了职场道，下面就该开始“动感职场新偶像”的技巧训练时间——进入面试关。面试过程是考官与应聘双方面对面地观察、交谈、了解、斗智斗勇的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，演好这场重头戏，对求职者来说是至关重要的。
最重要的一点——如何应对压力面试。压力面试是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住，耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养。除了解释，求职者也可以提出反问。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
总而言之，求职并不像想象中的那般艰难，面试路上的急流暗礁自有躲避的高招，职场中的刀枪剑影也有应对法宝，相信“动感职场新偶像”中的年轻人会在这个舞台上逐渐成熟起来。
然而，在经历了重重考验几经艰辛地进入了梦寐以求的公司，请记得自己的初衷。一个团队或公司，就像开往共同方向的一辆公交车一样，做老板的只是比较早上车罢了，这一路上有人会上车，但不是每一个人都有共同的目的地，有的人会在中途下车然后转乘别的公交车，做老板的必须要告知大家方向。珍惜与你同车的人吧，别奢望天长地久，好好把握这曾经拥有的时光吧！
