1.管理学感悟。
小公司是以人管人，大公司是以人和制度管人，
当人走了之后，小公司的文化沉淀就消失，而大公司的制度还在。
这就是管理学艺术之一。

2.漂亮的转折，应该自己来创造。

3.崇尚优质，快乐生活。

4.一股津津乐道的劲头和旁若无人的自在。此谓文字的最高境界。

5.独立生活，我才是我。

6.不断尝试和体验新的东西，让自己有更多的经历。

7.我不是例外。事情已经发生。请不要再逃避。

8.超越/领袖/自信。

9.生活/品味/男人。

10.专注/事业/魅力/

11.斗志/向前/挑战。

12.简约地生活！

13.创造力！

14.最有魅力的人是没有年龄，没有过去，没有地域特征的。

15.我应该是一个符号。经典的。

唉~~~

掌门咋不去约会呢？

早就去了吧~

忽然扯上约会了~我汗~

1.管理学感悟。
小公司是以人管人，大公司是以人和制度管人，
当人走了之后，小公司的文化沉淀就消失，而大公司的制度还在。
这就是管理学艺术之一。

看到上面的话，我想到了文化。想到了我们高层领导写的一篇关于企业文化的论述。其中有一个说法提到企业文化一旦形成将会对企业产生影响。并说明了不会因为人员的变迁而产生变化。

我想小公司的文化沉淀而消失是因为这个公司没有形成真正的企业文化吧。

引用:

原帖由 ~~飘~~ 于 2007-12-24 21:32 发表
掌门咋不去约会呢？

估计是回来了

引用:

原帖由 猫猫 于 2008-1-23 15:57 发表
1.管理学感悟。
小公司是以人管人，大公司是以人和制度管人，
当人走了之后，小公司的文化沉淀就消失，而大公司的制度还在。
这就是管理学艺术之一。

看到上面的话，我想到了文化。想到了我们高层领导写的一篇 ...

文化其实有两个方面吧，软文化和硬文化，软文化是长期积累下来的做事风格、习惯等方面，而硬文化是一些企业宗旨、制度，是以文字图片等外在形式表现出来的。大公司发展时间长，经历过了从软文化到软硬文化兼备的阶段，即无制度到有严密的制度，而小公司可能大多数仍然停留在以老板风格为软文化代表的阶段，没有相应的发展时间，缺乏将软文化的沉淀转变成能够持久的硬文化条件，所以说，（领导）人走了以后，小公司的文化不得不面临一个重新开拓和建立的阶段，则其文化沉淀被人带走，难以为续。