后院管理员选任的首要规则
大家若有空的话，或许可以看看我的这个帖子[url]http://gdin.net/redirect.php?tid=64479&goto=lastpost#lastpost[/url]
德才亲之间如何选择？
我反复多次提到，选任管理员应该慎重，最基本最重要的一项指标，是脾气。一个不冷静的人，怎么能成为一个良好的职业人？虽然在后院任职是无报酬的，但也应该把自己当一个职业人来看。如果大家在公司里面担任业务员，你会去跟客户吵吗？你敢吗？一个敢跟客户吵架的业务员，无论对错，会被立刻炒掉。遇到问题的时候，请冷静，如果客户是对的，当然要温声软语跟客户沟通。即使客户是错的，也该好好跟他解释阿！即使客户错的很离谱，纯粹是很下流的骚扰，也不能辱骂客户，直接一句“先生，对不起，如果您没有其它重要的事情，我必须挂电话了”，然后挂掉电话。如果一个公司雇佣一个常跟客户吵架的员工，那怎么得了？这个公司还开不开？
虽然说，有的老板会很重视有才能的人，会去包容他的臭脾气，这种老板的做法也是可以理解的。因为一个有才能的员工，办事效率、效果是十个普通员工也顶不上的。但是，那也只限于在团队内部发臭脾气，对外是绝对不允许的。你在团队内部吵，或许老板会看重你的才能，忍一忍你；但你跟客户吵，哪个老板还会要你？才能再高也不敢要你啊！
所以我再提一次，请超版、管理员、站长不要无视我的建议：把脾气也作为选任管理团队的重要指标。 唉，沙发吧 [s:7] 好象我蛮有机会 呵呵 那也要有得选才行 我看小A挺无奈的[s:33] 把脾气也作为选任管理团队的重要指标
正确 小A没得选啊…… [quote]原帖由 [i]johanna[/i] 于 2008-8-20 13:07 发表 [url=http://gdin.net/redirect.php?goto=findpost&pid=1192493&ptid=64504][img]http://gdin.net/images/common/back.gif[/img][/url]
小A没得选啊…… [/quote]
大蒜，请吃饭。 我的脾气很好啊！[s:12] [s:12] [s:12] [s:12] [s:12] 按照肖师兄的这个规则，那么很明显某人不合格。
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