给即将找工作的应届毕业生们的一些建议zz
我并非职场老手，我也是应届毕业生，08年就要毕业了，我是属于比较主动的那类人，大学的时候就一直在考虑工作的事，也对自己的未来作了很多的规划。最近一直在找工作，看见很多同学都比较迷茫，我想也许我的建议能给大家以点帮助。当然，我也是个新人，难免有很多不成熟的地方，如果大家有什么想法，我想我们彼此互相交流肯定比自己一个人在那里闷着好的多。我觉得大家在找工作以前，一定要对自己所向往的行业有个比较清楚的了解，结合自己的情况，多想想怎么样，通过什么途径才能够让自己快速成长起来，特别要注意职业资质对你个人发展的影响，就算比较综合性的专业（比如管理、营销、），据我所知也有各种各样的专业资格认证，更不用说学工科的了。我是学工的，土木路桥方向，以我们路桥来说，可以去作施工也可以去作设计，不管去哪行，毕业1年自动转助理工程师/设计师，工作满5可评中级职称（在国企或者企事业单位），或者也可以自己考注册结构工程师/设计师（在私营、民营企业），有了8年工作经验以后可以评更高级的职称或者继续考取相关资质证书。所以找工作的时候你不光要关心薪水和工作环境、工作地点，还要考虑你工作的单位能不能给你一个发展的条件。 象有些小的路桥公司或者设计院因为资质的问题是无法让你直接去评选相关的职业资质认证的，需要你自己参加全国性的职业资格认证考试，这就需要你结合自己的情况，如果你觉得自己工作后的再学习能力不是很强，进取心不是很强烈，那么你还是比较适合去一个比较大的企业慢慢发展，虽然慢了点但总算稳定，会出头的；如果你学习能力很强，又热爱挑战，有很强的发展愿望（像我这样，呵呵不太谦虚啊），那么不妨去闯出自己的一片天空。综合性较强的行业一般都是需要个人参加职业资质考试，就不用太考虑这些问题。
对工作单位的选择问题，名企和小公司，这个也让人举棋不定，我个人的看法是：没有谁比谁好，只有适合不适合。我在500强做过实习生，也看过一些小的公司，我觉得每个人需要结合自己的实际情况做出选择，这也跟你自己对自己的要求和将来的发展规划相关（如果你以前混混沌沌，想的很少，现在开始也还来得及，只要你开始作了，任何时候都不晚）。有句话我很欣赏：小公司看老板，中等规模的公司看制度，大的企业看文化。我想这已经很精辟地阐述了职场新人在就业选择上的原则，你个人适合这个行业这个企业，你就会觉得工作的很幸福，如鱼得水，不然的话你会觉得非常痛苦。目前来看大企业有很完善的制度，福利也相对好一些，但是同时竞争也更激烈，工作压力（主要是来自同行的压力）也很大，中小企业虽然制度都不太完善，而且福利也不是那么好，但是如果你是个很能干的人，你成长的就会很快，很快就能成为可以独当一面的人，这对那些想以后有自己的公司的同学是非常有帮助的，通俗的话讲，宁为鸡头，还是牛后？这要看你自己的抉择。当然，想去小公司找对老板非常重要，所以去的话一定要了解清楚了。
工作的环境也是很重要的，举个很简单的列子，我们上届的师兄有好几个去了中铁（国企，施工单位，大部分工作在野外），很多人觉得受不了，不到2个月就跑了，告诫我们说有多么多么的惨，以后一定要去设计院；但是也有相反的，我们02年毕业的一个师兄就呆的很好，现在已经是项目经理了，年收入几十万，我们的课程实习就是去他的项目所在地（他现在负责的项目投资是2个亿），而且他经过几年的户外工作的锻炼，身体非常的好非常的硬朗，我们都很佩服他。他谈到这么些年这么熬过来的时候对我们讲：其实他也没觉得怎么辛苦，无非就是离城市远点，具体的工作并不很辛苦，而且觉得野外空气也不错，没那么嘈杂。 所以说，你适合什么样的工作跟你个人的经历和性格有很大的关系。对自己拿不太准的同学，可以去相关的职业规划公司做一个测评，这个我们学校作的还不错，给我们安排的是朗途职业规划，我个人觉得还是比较准的。当然，你作测评的时候一定要说出自己真实的想法，不然也得不到准确的结果，说了很多年的假话空话，对自己负责一次也是应该的。
还有就是找了工作以后尽量避免频繁的跳槽，这个确实是职场大忌（我在实习的时候也做过面试人员，了解过企业的想法），主要就是让新的公司怀疑你的忠诚度。话说回来，现在的企业也似乎让新人跳槽跳的过敏了，特别是小的公司，对这个特别敏感，你稍微表现出一点以后想独当一面的的想法老总就怀疑你想单干，所以找工作的时候一定要找准了，前一两年避免频繁的跳槽，不要因为一点点薪水和待遇就跳，自己一定要规划好。
工作压力方面，现在就业压力确实很大，而且新人毕业了以后工作很辛苦，但是大家一定要有信心，也要能顶主，前几年都是很累的，熬过来就好了。我有2个表姐，毕业前两年都很辛苦，每个月的那么点点工资租房子吃饭都不够，但是现在一个在苏州一个在长沙，过的都很幸福，事业和爱情都有了（值得一提的是她们的男朋友都是高中同学，这点我觉得真不容易）。我还有个表哥，以前就是我现在读的学校毕业的（也是他让我来这个学校的），读的是热门专业，毕业的时候签的是上海一家企业，月薪8000，但是他后来居然干了没几天就回来了，说觉得在那里受不了，又给联系了长沙一公司，开的6000他又觉得太低。后来跳来跳去也没跳出名堂，又回去读研究生了，可是现在研究生贬值的厉害，还不知道毕业了以后怎么样呢，真为他担心，我觉得他就2个问题，一个是心气太高了，我小时候也经常骂我，说我不争气，有追求这个是好事，但是适当的时候还是低调一点，适应一下环境；二就是和人交流不好，特别是说话，家乡话口音太重，大学4年英语是过了6级，但是普通话一点也没进步，说话我们都听不是很清楚，更不用说跟别人说了，我也两年没见他，不知道现在怎么样。从我周围的人成功的经历来看，比较辛苦的都是前四年，后面都会好起来的，大家一定要有信心。
再则是找工作参加面试的时候，大家一定要有自信，对自己的能力知根知底，说话的时候要不卑不亢、有理有节。现在很多用人单位都对毕业生打压的厉害，我们不要一味地去逢迎，保持一颗平常心是最重要的。我们有一个师兄去一挺大公司求职，笔试后面又是一面二面，后来快达成就业意向的时候那公司负责面试的人突然问他：如果来我们公司让你打扫厕所你干不干？ 换成别人可能不知道怎么回答，但我那位师兄当时就说：如果贵公司的实力已经到了扫厕所都需要大学生才能完成的话，我干！后来跟我们说起，我们都觉得他真有骨气，呵呵。
最后一段话，我想了想，还是留给所有想招聘新人的老板们吧。 在现在的整体情况下，就业形势确实是比较严峻，毕业生找工作，那叫一个艰难；而另一方面，用人单位招人的时候也有很多疑虑，没经验的新人来了不能马上创造产值，培养了又怕飞走了，等等等等。有人经常说，现在社会上什么都缺，就是不缺人！这句话也是很多人经常挂在嘴边的。 这句话不论大家认为对不对，我想其本身出发点就是错的，我们国家的确不缺人，甚至可以说是泛滥。但是企业要招的是什么？ 是人才！ 人才和人，那完全是两个概念，不然也不会有那么多老板抱怨现在千里马难求了。可是抱怨归抱怨，老板们可以想一想，在您给您心中的人才定出许多的标准时，您自己符合伯乐的标准吗？ 我一直觉得作为一个企业的老总，最重要的就是‘三有’，有眼光、有魄力、有远见。有句话讲：是金子总会发光的，可是大部分的金子都是被埋藏起来的，也许金子本身都不知道自己是金子，或者没有放到能发光的位置上，现在这个社会，全能的人和无能的人都基本没有，关键看你能不能发现人才，发掘他的潜力，这就要看你的眼光；再者要有魄力，表现在招人的时候，要招什么样的人，能做什么样的工作，待遇怎么样，给予怎么样的权利和信任心中都要有数，不要招人就跟在菜市场买菜一样，专挑便宜的捡，计较来计较去，人无完人，不仅需要避短，更需要的是扬长；人才的培养要从长远着手，不能只看见一时的利益，也许培养出来的新人会走很多，但是总会有留下来的，这部分人也许将来就是你的左膀右臂，可以为你打江山成霸业。如果你能做到这几点，或者给我碰上你这样的人，就算你公司刚成立什么也没有，工资都发不出，我也愿意跟着你干！
说了这么些，希望对大家就业有所帮助，我的社会经验，很多的想法都不太成熟，在很多方面还是需要那些有经验的长辈们的指导。但是我想我们都可以不断进取。员工也好，老板也好，都需要不断突破自己，才能在事业上有所成就，古语云：‘吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎？’
希望我们都能实现心中的梦想！ 不错，支持下
有时间在慢慢斟酌 写的还真是不错~
不过，我很想问一下~你在学校的成绩怎样？
土木路桥方向??
LZ专业是土木路桥方向？？是哪个系的呢？
计科？电子？机电？自动化？ 转载的 [quote]原帖由 [i]王强[/i] 于 2007-10-19 09:57 发表 [url=http://www.gdin.net/redirect.php?goto=findpost&pid=557624&ptid=34524][img]http://www.gdin.net/images/common/back.gif[/img][/url]
转载的 [/quote]
[s:19] 以为学校的学生写的，精神也可嘉 说得也很在理...... 不错，毕业生，重要的是了解自己，找准定位，做好职业生涯发展规划和了解，
最重要的一点，是要有自信。 不错。说得很好，
我要写一篇原创的。很真实很真实的提供给大家. 只知道计算机系有个王根强.... 不错，呵~~~~~~~~~~~~~ 自信才能自立！ 转载滴[s:5]
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