实习相关文章大集合
[b]9R/P%f8G~?:iS[color=#000000][b]就业的天平上，实习的砝码有多重[/b][/color] n!\;N DL0o
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2005-11-02 .^ V5oI.oX ~_$G&e$d
近来，在招聘市场上出现了一种怪现象，"博士文凭不抵工作经验"。这使得现在大学生的实习狂潮一浪高过一浪。那么，实习到底在就业中起着什么样的作用，二者有着什么样的联系呢？ j0j Fn0Ku J6}bj
[b]独之秀职业咨询案例 [/b]SA"Hw9H tRs:J i
[color=#ff0099]案例一： [/color]
林小姐是某名牌大学人力资源专业的应届毕业生。大学期间，性格内向的她一门心思学习，总认为成绩好就一切都好。工夫不负有心人，大学四年，林小姐学习成绩优秀，年年获得奖学金，是老师们交口称赞的好学生。看起来前途一片光明的林小姐以为，有了名牌大学毕业生的招牌和优秀的学习成绩，毕业时一定可以找到一份满意的工作，所以，当其他同学在外面实习累得腰酸背疼的时候，林小姐却只是随便找了个单位"混"了张实习鉴定。毕业开始找工作的时候，林小姐才发现事情并非尽如人意。她总是在面试第一关就被刷下来了。不是因为她不够漂亮，而是因为缺少社会经验的林小姐，总是被面试官咄咄逼人、且和专业没有关联的问题搞得阵脚大乱，手足无措。那些平时里成绩不如自己的同学为什么就能顺利通过面试的呢？苦恼的她只好私下里去请教同学。得到的答案是，实习让他们变得成熟老练，让他们学到了许多只有在工作中才能学到的知识。 :X wyU%nJ l5Y Z
[color=#ff0099]案例二 ： [/color]
学中文的小王是个很活跃的人，在学校担任了两年学生会主席，还是杭州一家销售单位的学生代理。金钱和工作经验双丰收。但有所得必有所失，他的学习成绩一塌糊涂，连现代文学这样的专业课都是靠他在老师那里的人缘勉强过关的，小王也意识到了自己成绩差的缺陷，所以更是积极参加各种实习。四年里，他在十几家大大小小的企事业单位进行了各种工作的实习。社会阅历丰富的他说起话来做起事来头头是道，俨然已经是个"久经职场的成功人士了"。小王原本有志于进政府机关做公务员，但他毕业的时候刚好赶上进政府机关必须考试，他自然是名落孙山。不仅如此，去一些大型企业应聘文秘，由于他中文基础不扎实，英语成绩也不理想，他根本连面试都无法进入。最后，心灰意冷的小王放弃了所学专业，去一家小型企业做了销售，知道他的情况的老师同学都为他惋惜。
[b]独之秀职业顾问分析： [/b]
现在的招聘单位既要求应聘者有实际的工作经验和能力，又要求应聘者的学习成绩好。特别是一些大型企业和外资企业，他们的招聘非常严格，不仅要有经验和能力，优秀的学习成绩也成了硬性条件，对英语成绩的要求更是近乎苛刻。那么，在就业的过程中，到底是学习成绩重要还是实习经验重要呢？现在我们就来分析一下上面的案例。
1、 案例一中的林小姐，从她对待实习的态度上，我们可以看出，她并不重视实习，在她看来，名牌大学的招牌和优秀的学习成绩就是她就业的资本，实习只是毕业前的一个程序而已。事实上，学校在毕业前安排实习是有其科学性的，就是为了让学生在毕业前去完成一个由学生到职工的角色互换。林小姐以为成绩好就一切都好了的观点已经不再适应现在的就业趋势。特别是现在已经进入了重工作经验不重文凭的时代，许多招聘单位想要的是一上班立刻就可以投入工作的人才，他们没有耐心去培训那些没有经过职场锻炼，浑身学生味的毕业生。林小姐之所以会一次次的面试失败，就是因为她太不重视实习，缺少了应该具备的实习经验。
独之秀职业顾问建议，像林小姐这样，学习成绩优异，但性格内向，社会经验不足，人情世故欠缺的求职者，最好可以去从事一些人际关系简单的研究类工作或者选择升学。不然，就一定要进行严格的实习锻炼。 F*ci+r6}!`4s`
2、 案例二中的小王从经验和能力上看，似乎优秀的无可挑剔，但他却有一个致命伤，把大量时间投入到实践中的他，学习成绩太差。或许有人会说现在经验和能力比学习成绩重要，但我们也要明白，招聘单位在招聘的时候还是有硬性的学历要求的，如果说学习成绩不重要，他们又何必在招聘中规定学历呢？再说了，学生的首要任务就是学习，一个连学习都处理不好的学生，你怎么去相信他可以处理好以后的工作呢？小王的惨痛经验告诉我们，影响就业成功的因素中，丰富的工作经验重要，好的学习成绩也一样不可缺少。但"鱼与熊掌不可兼得"，如何解决鱼与熊掌的问题呢？专家建议，大学生平时可以多参加一些社团联活动，这样，既不影响学习，又可以提高社会阅历。
独之秀职业顾问建议，大学生实习最好选择和专业一致的实习岗位，切忌盲目不着边际的实习，并不是实习的行业越多越好。有目的、有策略的实习工作，不仅可以让你发现自己学习中的不足，及时弥补提高。而且，专业对口的实习对实习单位也有利，他们也比较欢迎这样的实习。 8L{A X:sI(a
最后，我们独之秀职业顾问要谈到的一点就是，实习不仅是一个将书本知识运用到实践中的过程，更是一个让心态成熟的过程。学校生活和职场生活是完全两样的，后者要比前者复杂许多，许多应届毕业生经过半年时间都未必能完全适应。特别是现在已经进入了重工作经验不重文凭的时代，许多招聘单位想要的是一上班就可以立刻投入工作的人才，他们没有耐心去培训那些没有经过职场锻炼，浑身学生味的毕业生。所以，实习经验虽然不是我们成功就业的冲要条件，却也是不可或缺的必要条件。 [b]:O6Mz O(S(^P_+qA3I
[color=#000000][b]实习也要挑单位[/b][/color]
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2005-09-06
暑期临近，各校陆续召开了“暑假人才交流会”，为正在寻找暑期实习的非毕业班学生谋一个“好婆家”。大批有实习想法的学生结伴而来，但是交流结果出人意料，大学生们嫌来的单位都太“一般”，所干的工作又太过事务性了。
记者在复旦的一次交流现场看到,招聘的实习岗位大多是营销、翻译、计算机一类， 集中在产品推广、访问员、文字翻译等，除了一两家人气足，其余都很惨淡。学生纷纷议论“摊位少、职位少，而且都是名不见经传的公司，与原先设想的有差距”，很多人一份简历没投就退了出来。有的同学毫不避讳地说，我就是来找500强企业的，这样的单位我不愿意去。
负责本次暑假人才交流会的复旦大学社会服务部经理夏语冰说，其实社会上大多数公司能够提供的实习岗位也就这些，关键是学生如何利用。一位曾在广告咨询公司实习过的同学也说，实习中得到收获的并不是整理文案、打电话等重复性劳动，而是平时与公司员工的聊天，让她了解了外企的运作。 #S(c _,p r+o3}AT
参加实习的学生，需要防止自己的权益被侵犯。学公共管理的王同学说，大多数单位招收实习生只是想找个“廉价劳动力”，为它处理一些技术含量不高的杂活。而学生实习的初衷是增加社会经验，最好能使自己的专业知识学有所用。一位研一同学这样形容她的第一份实习：“它给我的唯一收获就是锻炼了我的忍耐力。”+R#^i6Eu uF O
“公司是狼，我们是肉。”有的学生这样说。“事先说好按业绩优劣给予每月500到800元的报酬，但一个月后通通给500元了事，再怎么卖命都没用”、“说跟就业挂钩，逼着你翘课去实习，最后又说公司不缺人，把你一脚踢了”，这样的“遭遇”让学生防不胜防。由于学生实习不会签订劳动协议，利益得不到法律保护，碰到这样的不平事也只好忍气吞声。
夏语冰说，前来招聘的企业事先要出示营业执照，校方会在这方面把好关。但是学生通过其他途径找实习岗位，学校就无能为力了。 [b] s Ppl9g t$}'I._&Ov L
[color=#000000][b]实习，涉世初体验[/b][/color]
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2005-08-11 b-Y9EvwnU/{
[b]实习对大学生的重要意义[/b]G3}Emo
[color=#ff0099]一、加深对职业与行业的了解，确认喜欢或擅长的职业 [/color]6w ^7OX+ujM0p
了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，就要寻找新的工作方向。i'g&YmY7T
[color=#ff0099]二、为从学生向职场人士转变做准备 [/color]k v*W7^;l0no[&i
人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。 最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司；上班煲电话粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱；好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资…… 所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。 ~Psee%uz
[color=#ff0099]三、增强找工作时的竞争优势 [/color]c|\$E I(z6{ oD
曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。 而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。譬如IBM去年的实习生中有50%留在了IBM，他们希望今年这个比例可以提高到80%。
[b]如何寻找实习机会 [/b]
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[color=#ff0099]一、实习前先做择业规划 [/color] g,S5jl.G ~
就我看，很多学生的实习不是很有价值，因为它们和将来要应聘的工作相距甚远。譬如你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。 所以，不要盲目地实习，在实习前就要做一个规划。在知彼知己的情况下，制定出自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。唯有这样，实习经验才能转化为找工作时的优势，否则就是浪费时间、精力，做无用功。g%t ]1E E5RnjM
[color=#ff0099]二、通过多种渠道寻找实习机会 [/color]tbG9M G G w1m(BG
目前提供大量实习信息的招聘传媒还不是很多，很多公司也不会公开招聘实习生，所以要多管齐下，寻找实习机会：
网站：包括国内知名的及专门针对大学生的招聘网站，还有目标公司网站。 学校就业指导中心：现在很多高校的就业网站有专门的实习兼职板块，上面刊登的实习机会针对性较强。U-Vv_'KW:T:`
校园BBS：更新速度快，时间性强，但可能出现一些鱼龙混杂的现象，大学生需要仔细辨别。
他人的介绍：这是一个很重要的途径，因为很多公司的实习机会都不会公开招聘。所以可以向老师、家长、亲朋好友等传达你要寻找实习的信息。特别强调一点，对于毕业生流向很集中的专业的同学来说，尤其要重视与师兄师姐的联系。譬如金融、建筑相关专业，毕业生的流向都很集中。与师兄师姐联系，可以及时知道招聘、实习信息。 [b]
[color=#000000][b]暑期实习怎能光打杂[/b][/color]
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2005-07-14
端茶送水毕竟不是“能力锻炼”，大学生呼吁——
大三学生小彭在徐家汇的一家咨询公司实习两个星期了，本来期望“市场助理”这个岗位带给自己很多难得经历，但她一天的工作竟然是打4个小时的电话，询问一些电话号码，以方便公司职员进行电话推销，并且美其名曰“开发潜在客户”。小彭无奈地感叹：“这样的实习太没劲。”.K*T[Z4A c _
[b]实习生只是打杂的？[/b]
每年一到暑假，在校大学生们纷纷涌向各单位寻找实习机会，其目的倒并不在于将来毕业后能够留下来就业，而更多的是为了“取得真经”和锻炼能力，为今后真正踏上工作岗位打下良好基础。然而近来有不少学生反映，在一些单位里实习根本学不到有用的东西，做的尽是没用的苦差事。
上海大学文学院的小陈现在在沪上一家电视台实习，至今已经两个星期过去了。然而每天做的只是一些杂事，这令小陈十分失望，“原本我以为进这样的单位实习一定可以学到很多实用的工作技能和社会技能，大大提高自己的社会竞争能力，但是没想到我到现在还没有做过一件实事。”小陈每天的工作就是整理资料，接电话，复印文件和发送传真。“每天做着与电视台无关的事情，反而更像是在打杂一样。”小陈感叹道。
复旦大学社会学系的小李，在一家社会服务机构实习，虽然岗位与自己所学的专业对口，但是她也有着同样的经历。机构里的员工们认为小李是在校大学生，缺乏实际经验，所以她每天只能打打字，做些类似于端茶送水的工作，她自嘲自己成了“茶水小妹”。
[b]外企做法值得借鉴[/b]
对于实习生的抱怨，一些用人单位往往认为，实习生的暑期实习最长不会超过两个月，刚刚学会一点简单的技能实习期就结束了，因而难以安排一些“实质性”的工作。4j&t^mp1g`-b
相比之下，一些国外大企业的做法让大学生颇为认同。每年暑假前，国外知名企业都会到高校招聘实习生，并且把对实习生的培养考察作为将来选拔人才的依据。上周，10多名大学生来到福特汽车（中国）有限公司进行暑期实习。福特公司人力资源部有关负责人告诉记者，对于大学生实习，公司有严格的流程，“我们会让实习学生进入相关部门，让他们参与一定的项目和工作任务，并配备专门的指导老师。甚至于实习生可以利用的资源和相关同事，公司也会列好目录给他们。”
经过去年假期在福特的实习，浙江大学经济系一名女生觉得自己收获很大，“在公司提供的会计岗位上，我初步了解了大公司管理系统，自己所学的基础知识得到了强化。”
[b]实习协议有待完善[/b]RJ.Y4c"Y
有关专家指出，大学生在实习单位“没事做”，源于事先没有签订实习协议明确双方权益。据了解，相比于就业协议，实习协议至今尚未在实习双方中得到推广。不少大学生通过自荐或亲朋推荐进入企业单位实习，根本谈不上签订实习协议。
同济大学就业办周婕老师不赞成学生实习期间只处理简单行政事务。同济大学一直要求实习单位出具实习协议，在学校见证下，与大学生签订实习协议，从而保障双方权益，但是有一些公司认为繁琐而不愿签订。周婕告诉记者，今后学校将拟订实习协议，供实习单位选择。而北京高校毕业生就业指导中心日前宣布，将尽快施行实习合同或勤工助学合同。
对于大学生“实习中只做杂事”的抱怨，一位人事经理也指出，实习生中存在眼高手低的问题。上海大学成才服务中心的李志芳老师也忠告大学生，在实习的时候，不可能依赖别人手把手指导，而要自己留心观察，“比如打电话时说话的技巧、待人接物的方式、办公的具体流程等等，这些都是要通过自己去发现，才可以学习到的。” [b] XJ)R;~_
[color=#000000][b]在大公司实习，什么感觉？[/b][/color]
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2005-07-01 'yA:|6W k4e,cN
有着较为完善的实习计划的大公司，是实习热潮期大学生向往的“掘金”宝地。也许是因为大公司有着系统专业的实习生培训、也许是因为他们对待实习生很“人性化”、或者进入InternPool，就等于半条腿迈进了大公司……E v/e)M.r v&Fv
如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生项目作为“早期发现人才”的机会，跨国企业招募暑期实习生正在流行。本期《职场指南》特别走近在大公司有着实习经历的一群人，看看他们对这段“非凡”的实习经历是如何感受的吧。"p qSU'K
[color=#ff0099]宝洁：把实习生当正式员工用[/color]
张卉，现任BCG（波士顿咨询）的商务分析员。先后在宝洁公司，新华信管理公司、MasterCard（万事达卡国际组织）实习过。'k!u-AIUP!e:ge){
南京大学本科、北京大学硕士出身的张卉是很让人佩服的女孩子，在她身上的这些高质量实习“资源”让记者难以取舍，最后，张卉还是选择了自己的第一个正式实习工作———在宝洁做市场和计划的经历来谈。
“为什么说宝洁是很‘人性化’的呢？”在谈到公司把自己当作正式员工的时候，张卉告诉记者：“实习的时候，我在护舒宝这个品牌里面做Marketing，当时正逢护舒宝要向全球推行一个市场计划，但是人手不够，作为一个实习生，我居然就被委派独立完成这个计划。首先是和已经做过这项计划的欧洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消费者访谈、修改原有计划，再进行推广等等。”对实习生放手和放心，是宝洁的企业文化之一，这么大的一个计划能完全脱手交给一个大三的学生来做，张卉说这很让自己感动和受鼓舞。 c3v^8L&i @
除了每月4000元左右的行业内高的实习工资，宝洁的实习生还能享受正式员工所没有的待遇———实习期间，公司全程提供大酒店给实习生住宿。对实习生人性化的考虑也是一项接着一项，给张卉感觉最好的便是每周五中午的聚餐和Training.“这个Training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之间的关系等等为主题，主讲人就是公司各品牌的经理。我们实习生也可以参加，就好像正式工作的员工一样，得到公司全方位的培训和鼓励。
那么，宝洁的其他一些福利，当然也少不了对实习生的眷顾了。张卉说，作为实习生，也能享受到公司的定期户外休闲活动，有部门安排的，也有以品牌为单位策划的———按公司“横向纵向”的结构来分，各种各样的活动都不少呢。u'KoO"V%oH q
[color=#ff0099]阿尔卡特：实习就是“持久战”[/color]zG.Lo*}5d t+]
Alex，现在上海交通大学读研二。曾经在Intel、微创两家有名的公司实习过，一到阿尔卡特亚太总部固定通信集团实习，就是10个月。
一般实习生在一个企业实习的时间都是二到三个月，最多不过半年，但和记者之前采访的几个实习生不同，Alex进入阿尔卡特实习，续约两次，累计实习近十个月。 2u]x^6c6KQ p \
“阿尔卡特给了我很大的空间，并且，我有一个很好的上司，2002年才从美国过来，很和气的一个人，也很放手让我做事情。”
Alex做过的最得意的一项工作是在2个星期之内就“三重播放/IPTV在亚太地区/中国”进行了研究，提交的ppt在美国Super-Comm展会上得到很高评价，因为这是第一次老板将完整的工作交给他，从中学到的东西不少。a5s _l*L5{ [
法国式的阿尔卡特对员工同样有着法国式的宽松氛围，从来不会把员工逼得很急。阿尔卡特的实习生不是很多，据Alex说，阿尔卡特总部这边只有10来个实习生，其中只有一半是中国学生，另外一半是法国过来的实习生。^5M b UHk1d!}f
近段时间，Alex就要离开阿尔卡特了，“持久战”打到最后还包括给自己找接班人。目前，Alex已经给公司推荐了两个实习生，一个是他的朋友，还有一个是通过在校园网发布BBS，投简历的方式招聘进来的。“当时我收到近400份简历，最后经我筛选留下20个人，再给老板挑选。” i#D5k }*T:bX U
不过，实习生难以留下是阿尔卡特亚太总部这边的另一特点。“名额是在全球范围内进行分配的，大多数情况下，在有人辞职，有岗位空出来的情况下，实习生才能转正。”
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[color=#ff0099]L.E.K：对实习生没有秘密！[/color]|O4[d.a
徐俊，复旦大学本科三年级学生，曾经在Loreal（欧莱雅）的商业策划大赛期间实习过3个月，现在L.E.K（艾意凯咨询）实习。 DnJy0\#S
咨询类公司的最大忌讳，莫过于各种各样的商业机密外泄，特别对于实习生或者做Parttime的学生，打打杂，做做基础访谈、数据收集和分析，就是他们最深入的工作了，那些涉及到客户内幕、谈判策略的资源和信息，实习生碰都别想碰！
但在L.E.K，一份保密协议，就足够让公司完全对实习生放心和放手。“在L.E.K，我常常都处于感动的状态当中，因为L.E.K是真正着眼于我们实习生的‘成长’，有意识的让我们参与进去。”O A5x,`v
徐俊向记者讲述了一段他在L.E.K出差的经历：“我们去了广东和福建的几个城市，跟那些向来‘跑腿’、打杂的实习生不一样，我真正参与到了工作当中，咨询顾问们在他们见客户的时候都会带上我，甚至还特地在他们开‘客户拜访’总结会的时候叫上我，参与他们的讨论，发表意见。”对实习生没有回避和防备，L.E.K给了很多咨询公司不能够给实习生的宽松环境。
“我有同学也在别的咨询公司实习，他们跟我说，公司里的员工对他们是防了又防，搞得自己简直就是局外人一样，哪有真正的团队合作感觉啊？更谈不上什么融入公司文化了。”徐俊说前两天，在一家著名咨询公司实习的朋友还跟他说，她在做事情的时候、在大热天奔忙在外的时候，公司里的咨询顾问来询问的常常是“你做得怎么样了？”、“快一点把搜到的信息给我”、“这些数据怎么变化这么大？”之类的问题。“而L.E.K的咨询顾问，刚多的是关心我需不需要帮忙，遇到什么困难了，或者就仅仅是一个嘘寒问暖的电话。这让我很甘心好好做我力所能及的事情，真心喜欢L.E.K.” tB X6Y!~XlB
此外，据徐俊介绍，L.E.K给实习生开出的工资一般在150元/天，加班是20元/小时。
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[color=#ff0099]大公司的InternshipProgram[/color]
■阿尔卡特 推出40余实习岗位上海贝尔阿尔卡特正在全国范围热招实习生，约有40多个岗位。其中，从事NGN或IPTV项目的软件开发和测试工作的实习生，招聘对象虽为研一、研二在读生，但本科生也可申请。专业要求是必须掌握ACLE数据库知识，C、C++、JAVA编程语言，以及良好的英文沟通能力。实习期长达10个月。艾意凯咨询L.E.K的实习生在专业方面没有特别要求，但要求应聘者在学校有很好的学习成绩，课外活动丰富和兴趣广泛，更重要的是要有数据分析的能力和优秀的英语口语和写作能力。
招聘对象主要是著名高校的大三、大四直研学生、研究生。
另特别要求提供学校出具的成绩单，还有个人介绍，并且会经历一系列复杂的筛选：简历筛选、电话面试（主要测试英语能力）、案例面试、FitInterview和笔试等。
■西门子学生圈SISC（SiemensIn- tern&StudentCircle）旨在吸引才华横溢、有志于在工业企业寻求发展的优秀大学生加盟西门子，通过实习、短期工作、志愿服务、参观访问、座谈、撰写论文等形式在西门子公司亲身体会企业文化，了解公司业务、技术发展、感受企业管理。
招收对象为计算机、通信技术、自动化、电子工程、电气与电力工程、机械工程、财会、工商管理等专业的1-2年内毕业的全国重点大学的本科和硕士生。`&E xZ4C%M ` XT
实习持续3-6个月，每周保证至少3个工作日，并按实习协议完成实习项目。
■贝塔斯曼青年才俊计划招收市场营销、商务和IT类相关专业的高年级的本科生和研究生，具备流利的英语口语、很强的学习和适应能力、熟练的计算机操作，并具有一定的分析能力和能够独自展开工作。
该计划为期12-18个月的实习，在实习期间需要在不同部门、不同职位上轮换。!Bx0^4P P;U4E1D
■摩托罗拉的摩托营计划（Moto-Campus）摩托营是摩托罗拉中国公司为搭建人才供应链而专设的实习生计划，为在校学生提供各个领域的实习机会。9Vf D y T ykD
摩托营招收实习生的范围非常广泛，涵括计算机工程、计算机科学、电子工程、工业工程、通信工程、汽车工程、信息管理、机械工程、工商管理、会计学/金融、人力资源、市场营销、供应链管理等专业。
招收对象从本科生到博士生。 6SI3XP UMs ^
摩托营实习结束后，经评估通过的学生还将获得摩托罗拉公司颁发的实习认证，表现优秀的实习生在毕业后将获得优先录用的机会。 [b]跨国公司青睐哪些实习生？[/b] /t_*pM2Z1Yk
[color=#ff0099]通用电气(中国)有限公司[/color]
人力资源部总监王晓军说，出于公司自主培养人才需要，实习生招募已成为公司人才发展战略的重要组成部分。在招募实习生时，公司主要考察学生的个人素质，或者说是“soft skills”(软性技能)，如学生是否诚信、有责任心、有激情、常常保持好奇心、具备团队协作精神等，这些都是与公司的价值观相一致的。3p\%H;J|S y"J
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[color=#ff0099]IBM [/color]
大中华区大学合作部总经理邱晓萍认为，2005年IBM实习计划中的“软件开发中心实习计划”，要求研究生学历，对学生的技术要求比较高，挑选学生时，除了要看学生所学课程和掌握的技能外，更重要的要看学生的沟通能力和团队合作精神。 GW+A] p[.x%i+N?&E0^b
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[color=#ff0099]西门子 [/color]RC;I:Me#B$P5x&Atr
[color=#ff0099][/color]
西门子(中国)有限公司高校联络经理孙筱萍介绍，公司在招募实习生时，除了在专业技能和工作经验上要求略低外，对专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、几轮面试等过程。 [b]V O y3aT5^
[color=#000000][b]五大疑问直指实习权益[/b][/color]cc;mK k0u p#q
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2005-05-11 J0M'O/ls0_
费尽周折找到实习单位，学生当然要抓住机会不放过。但学生发现，新的问题随之而来，总有企业借机占学生的便宜。“谁来保护我们的实习权益？”许多学生疑惑。 h|iDn RO6^
[color=#ff0099]疑问一：作秀，还是真心培养人才？ [/color]Q.E^7hot
王处长认为，一些大企业招募实习生，既有寻找培养合适人才的目的，又有在大学生中树立企业形象，吸引培育潜在市场的意图。
ＩＢＭ大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功曾表示，希望更多的学生了解ＩＢＭ，即使不能成为ＩＢＭ的员工，也能成为ＩＢＭ的客户。业内人士表示，作秀行为很难界定，“学校和学生都难以分辨，只有企业自己最清楚。”
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[color=#ff0099]疑问二：实习不用签合同？ [/color]
北京市正海律师事务所劳动法专业律师刘昊斌表示，现在学生实习一般是由学校代表学生与单位签订实习协议，学校与用人单位签订的实习协议本身是具有法律效力的。有专业人士指出，劳动合同和实习合同是两个不能混淆的概念。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实习合同则是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。在劳动合同中，双方当事人是用人单位和劳动者；在实习合同中，双方当事人是用人单位和学校。
一些高校负责人表示，正规的实习应该是与企业签订实习协议，如有需要，还需签订保密协议，“但现实中，许多实习都不过是口头约定。有的企业是出于与学校的合作关系，‘友情接收’实习生。”
[color=#ff0099]疑问三：实习期间不用给报酬？ [/color]
由于国家还没有专门出台相关文件，人们对此也是意见不一。Qq j4nY)}8f
[b]主要观点：[/b]大学生与实习单位没有形成劳务关系，实习单位没有义务给学生发工资。D8e+`c#MfC},G"B
全国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江曾表示，大学生到公司去实习是一种培训性质的学习，实习生和公司没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。一些公司愿意提供一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看作“工资”，实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。 }-Z f*B&V
[b]主要观点：[/b]大学生与实习单位形成了劳务关系，学生有权获得劳务收入。
刘昊斌认为，实习生仍是全日制在校学生，不是进入社会的完整的劳动者，他和单位之间建立的关系的确不能称为劳动关系，所获得的报酬也不同于工资。但他表示，学生和学校之间成立的是教育合同关系，学校和实习单位签订实习协议，那么，实习学生和实习单位之间成立的就是一种劳务关系。学生在实习期间，有权利按照实习协议的约定获取劳务收入。 7d#@*bsn}Ty
范战江表示，如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自己的“权益”，而只有走民事诉讼的路子。记者致电城区劳动监察大队，也从工作人员处得到了“实习学生不属于劳动者，遇到实习问题，不能向劳动监察大队投诉”的答复。 此外，现实中还有一种情况，许多学生自行托人进入企业实习，与企业约定不收报酬。
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[color=#ff0099]疑问四：实习生等于廉价劳动力？ [/color]#l?vr9C2cR V
许多单位招收学生从事临时促销员、市场调查员的工作。“这主要是由于学生廉价，而且大学生的素质比社会闲杂人员高得多。”王处长分析。但企业并不认同“将实习生视为廉价劳动力”的说法。“这类工作没什么技术含量，学生拿到的报酬和他们的付出成正比。”有企业负责人这样说。
刘昊斌告诉记者，实习生所得报酬的确定方法有两种，一是学校和用人单位之间以协议形式加以确定，二是用人单位直接和实习人员签订聘用协议，在协议上把劳务报酬写下来。关于报酬的高低问题，只能在协议签订前提出，“一旦签字，就表示双方认可此约定。” n2^ u+c`1zL.[J:@
同时，范战江提醒，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，那就可能是一种违法行为，实习学生需要拿起法律武器维护权益。
[color=#ff0099]疑问五：遇到问题去找谁？ [/color]
[b]工伤问题 [/b]9BEZ#zf)cv}v `/bo
刘昊斌介绍，在北京地区，从去年１月１日起，实习人员在劳动中受到伤害的，遵循两个处理原则，一是按照学校和实习单位签订的实习协议来确定责任的主体，二是按照最高人民法院在去年年底颁发的一个关于人身伤害的赔偿标准进行索赔，属于普通的民事纠纷。北京市劳动局不受理实习人员的工伤鉴定申请。 ftX @4tL
[b]学校私扣报酬问题 [/b]/e,AQ ` W/_$YB
刘昊斌表示，学校不能拿学生进行赢利。学校本身不是用人主体，它和学生之间是教育合同的关系，学生付了学费到学校接受教育，学校将学生派出去实习，这是教育合同、教育职责的一部分，是学校的责任。学校不能私扣截留企业提供给学生的报酬，这种行为是非法的。 [b]
[color=#000000][b]实习难困扰在校生[/b][/color]
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2005-05-11
实习分为两种情况，一是实习人员与用人单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如在校大学生的实习。而今天我们所讲的正是第二种情况。
小许是一所理工科院校信息学院的大三学生，最近他一直在为暑期实习的事情发愁,“本想提前联系家ＩＴ公司去实习，没想到许多企业都在电话里表示不接收实习生。我不为挣钱，只想为将来找工作积累经验，”小许说，“学校里就业信息不少，但实习信息却少得可怜。实在不行，我就只能托亲朋好友走后门了。”已工作一年的王小姐依然清晰地记得大三找实习单位的情景：“当时系里联系不到太多的实习单位，只好让学生自己找。家在北京的学生还好，可以托亲朋好友找找关系。但我们家在外地的学生就只能向师哥师姐求助。”记者做过一个小调查，８名在校生无一例外表示“实习单位难找”。
[b]实习到底有多难 [/b]1?N;dN s)H/m3f
４月，北京高校就业指导中心举办了“大学生实习双选”活动，ＩＢＭ等名企也启动了大学生实习项目，可学生依然抱怨“实习难”。记者在采访中发现，学生的抱怨不无道理。
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[color=#ff0099]学校：不知道由谁负责实习工作 [/color]
“常有学生来咨询实习的事，但我们能提供的信息不多。”中央民族大学招生就业处副处长王守利说。“有时原来计划好的实习项目也会进行不下去。我们和一家知名通讯企业的实习项目最后就是不了了之。”一位就业办负责人说。 #TfZ a Q,oVf_
此外，一些学校对学生实习的重视程度也远不如就业工作。学生的就业工作一般有专门部门（如就业办）负责，但实习工作却往往是由团委或其他部门分管，北京邮电大学就业办的工作人员甚至告诉记者，不知道由何人负责此项工作。
有关部门：实习生制度尚未形成 北京市人事局毕业生就业服务中心主任卢林表示，目前北京市尚未形成一种实习生制度，在校生的实习主要是个别企业或是校企合作行为。“在学生的学习和就业过程中有脱节之处，这在一定程度上影响了学生的就业，而实习恰恰能弥合这种脱节。”(q~#e,Q8w-n{!{7Y
[b]实习咋就这么难 [/b]
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[color=#ff0099]实习难，到底难在了哪里？[/color]
[color=#ff0099]学校：企业不愿接收实习生 [/color]
[color=#ff0099][/color]V \/~5|bLCr Q-w
王处长认为，实习难，一是由于渠道不畅，找到实习信息难；二是一些用人单位认为接收实习生等于自添麻烦，不愿参与；三是实习过程中存在的欺诈行为给学生造成伤害，使其产生畏难情绪。 WM4Hs V%j1w
也有就业办负责人指出，学生毕业前必须接受一段时间的实习。但出于成本考虑，一些单位在接收实习生时要求学校交费用，而学校又往往拿不出这笔费用，只好让学生自己找实习单位，但成功率很低。
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[color=#ff0099]企业：成本太高用不起 [/color]
“企业追求的是效益最大化，但招收实习生的成本太高，”一位人力资源负责人告诉记者，“企业大多不愿意分出精力为实习生安排老员工做带教的老师。更何况实习还牵扯到安全、报酬等问题。尚在学习期的实习生也不可能为企业带来太大的效益。”一家公司的招聘主任表示，应届毕业生都要经过公司为期几个月的培训才能上岗，但实习生的时间很短，有时培训工作还没完成，实习期就到了。
也有一些企业表示，因为没有“利害”关系，一些实习生对工作漫不经心，甚至利用企业的便利条件上网聊天、打游戏等，这些都让企业对接收实习生顾虑重重。 [b]
[color=#000000][b]实习当跳板 名企轻松"转正"秘笈[/b][/color]
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2005-05-09
在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正”呢？ @q ZD^
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[color=#ff0099]实习是进入名企的捷径[/color]0~;C3~0m$_*h B^
招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工，他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目。目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。
金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。 w AOmE9C
[color=#ff0099]安安静静地多做事情[/color]
王春伟认为，公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里，他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强，更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。%n8^V MR j4~'y9`
S i"B ` v4pFv
[color=#ff0099]快速地融入企业文化[/color]
在王春伟看来，能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢？王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中，把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工早上8时上班，你不能因为自己在学校习惯10时起床，而任意迟到。
在实际使用实习生的过程中，王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。其实，现在的企业、团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。
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[color=#ff0099]能包容他人理解他人[/color]
那些能学会包容他人、理解他人的实习生，通常留在公司的可能性要大一些。王春伟说，很多实习生在工作中遇到挫折，或者是被上司批评了，一般不是从自己出发找问题，而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”，经常有学生向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利，相反，他们应该学会包容他人、理解他人。包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。
另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。
[b]新闻链接[/b]
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[color=#ff0099]西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点[/color]@Dj6`3M K0G,l
西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为，根据以往的经验，留下来的学生大多符合以下几点：
第一，不挑剔工作，能从小事情做起。U*H`T|
第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。 I$u6f(H;yP8L maR
第三，善于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。E|8w b5K JL c
第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。
第五，做事情有效率，不但能顺利完成任务，而且是高质量完成，也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。
第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。
孙女士特别提醒，如果一个实习生在某个部门做得不好，想到其他部门实习，还想留下来，那就非常困难了。
[b]链接[/b]
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[color=#ff0099]成功者说[/color]
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[color=#ff0099]迅速独当一面受部门主管青睐 [/color]
北京理工大学学生童翔，目前在一家公司实习，岗位是手机增值服务的图片产品设计。
从开始在公司实习到现在，已经有五个月的时间了。童翔表示，在实习的过程中，他很快就找到了自己的位置，并且很好地把所学的知识与掌握的技能，灵活运用到了工作当中，做起工作来得心应手。这样一来，部门主管对他也很满意，他对自己毕业后能留在这家公司非常有信心。 #sa RM'P] X
童翔说，实习让他了解了一个好公司是如何运作的，明白了在做一件事情之前，必须做最充分的准备，还学到了很多工作方法，懂得了时刻去倾听客户的声音。 _4R;c A.HCwr%d|F
据他所在的部门主管讲，童翔在实习的过程中很快能够独当一面，一开始可能对工作不是很熟悉，但是由于他有平面设计的基础，而手机图片产品的设计制作就是要熟练运用这些基础知识进行创新，这一点他做得很不错，给部门主管留下了比较深刻的印象。在一次手机图片专题策划中，他出色地利用自己对时尚潮流比较敏感的优势，成功地制作了一系列手机图片，使得公司的产品受到了市场的好评。,aV ~%_ W ^ u8w
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[color=#ff0099]团队合作意识打动老板 [/color]
去年大学毕业的李小乔，现在一家广告公司做经理助理。回想起实习那段经历，她感到很幸运也很怀念。yw!Sv u n.r^
李小乔说，当初学习公共关系学，找什么工作自己也没有具体的想法。她读大四那年，到了现在工作的这家广告公司实习。!P,P ~$f#EN _ })T
小乔回忆说，一开始到公司，她每天做的只是一些收集资料的工作，虽然心里不高兴，但并没有当面抱怨什么，每天都穿梭在公司的各个部门之间。后来小乔发现，收集资料是个不错的事情，经过一段时间的实习之后，她说自己对公司的业务流程和各个部门的关系了如指掌。她至今认为，这是她实习中获得的最大一笔财富。8a"J[#S4j.K
后来部门主管让她加入一个项目的策划，虽然她不是核心策划人员，但是在这个设计团队中，她显露出非常突出的团队合作精神。据该广告公司经理介绍，小乔给人最大的印象就是特别乐于助人，而且别人交给她的事情总是处理得非常妥当。还有就是她的微笑，在这个团队陷入艰难的方案策划时，小乔总有一种让人轻松的力量。凭借着优秀的团队合作意识，小乔毕业后顺利留在了这家广告公司。2[ V:H:{&?
[color=#ff0099]善于动脑得到同事肯定[/color]
大学毕业后，聂新颖在一家杂志社实习，目前已成为这家杂志社的记者。 q C$cS-a#Z,L
聂新颖告诉记者，跟着老记者到处采访让她不仅长了不少见识，同时还在实习中学到了很多书本上学不到的东西。杂志社非常重视选题策划，刚开始小聂并不太适应，因为在学校里只学到了有关新闻采写的操作理论，选题策划可以说是完全没有涉及过。但是，聂新颖不像一些实习生那样，遇到困难的采访任务就退缩，甚至因为吃不了苦，在单位没呆几天，就辞职不干了；她那时就有一个想法，虚心向老记者学习，争取自己的能力得到肯定。比如在开选题会的时候，她就特别留心一个选题是如何策划的，大家围绕选题都讨论什么，常规的选题是如何操作的等等。经过几个月的锻炼，小聂发现自己能独立完成选题策划，采写也比以前有章法了，自己的进步得到了部门主任的肯定。
聂新颖说，自己进步很快，带她的老记者很喜欢她，经常夸小聂“善于动脑筋”。而且小聂写出来的稿子不仅有自己的风格，同时还符合杂志的定位，她的稿件经常得到杂志编辑的表扬。
经过半年的实习生活，小聂终于如愿以偿地留在了杂志社。她说：“只要肯动脑筋，一切事情皆有可能。” [b]
[color=#000000][b]梦想+激情 我终于成为IBM的实习生[/b][/color]F&zK F2C0P8w-v)B(M
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2005-04-22 X g E1A/W m%bT#j
去世界500强企业工作或实习，是许多求职者的梦想。这个梦想有时很难实现，可陈冬实现了。在2005教育部—IBM高校合作项目年会前夕，他向记者讲述了被选入IBM实习的难忘经历。我们又请专家作了点评。希望陈冬的经历，给怀有同样梦想的人以启迪。
[b]口述：陈冬 整理：许南欣[/b]
[color=#ff0099]一波三折取得笔试机会 [/color]
2003年在北大国际MBA（BiMBA）读书的时候，听说2002级有两个同学去IBM“天才孵化计划”（现在改名叫“青出于蓝计划”）进行暑期实习，心中非常羡慕。当时就对自己说，到了2004年，我也要参加！2004年4月，IBM“青出于蓝计划”和“蓝色之路计划”实习生全国招募开始，我认真地在网上注册并回答了所有问题，然后就是等待……
五一节过后，同学们陆续收到了参加第一轮笔试的Email通知，而我的邮箱里迟迟没有动静。难道连笔试的机会都没有吗？在分析了自己的情况后，我觉得这不太可能。问题到底出在哪里？
我问自己，“你是想去IBM实习？还是一定要去IBM实习？如果是一定要去，就要争取。”我把电话直接打到了负责此次招生的ChinaHR，一个人一个人地问，直到找到负责这次招生的人。对方告知可能是我报名时留下的个人邮箱有问题，他建议我到ChinaHR为每个报名者开通的邮箱里去看看。抱着一线希望，我登陆了ChinaHR，当看到那封盼望已久的通知时，我如释重负。
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[color=#ff0099]“比面试官还了解IBM” [/color]
笔试和第一轮面试顺利通过了。最后一轮面试那天，我特意选了一套深蓝色西服、白衬衣和蓝色领带，目的是为了让自己融入“蓝色巨人”的氛围中。5Z E _9a"`zS
面试官来了，一男一女。“你知道IBM吗？”面试官快速扫了下我的简历，抬起头来看着我。我的第一反应是他在开玩笑，不知道IBM我来干嘛？但当我看到他们平静地看着我时，我知道是展现自己的时候了。“当然知道了，”我面带微笑回答道，“小时候在学校用的第一台电脑就是IBM；上大学时，IBM在宣传‘四海一家的解决之道’；参加工作时，IBM提出了电子商务（E-business）的概念；现在则已经进入了随需应变业务（On Demand Business）的时代。”面试官愣了一下，然后笑着说：“你比我都了解IBM啊。”接着又问：“你为什么来IBM实习？”我把面试前一晚准备好的故事娓娓道来：“我一直非常喜欢IBM公司，读完郭士纳先生的《谁说大象不能跳舞》后，我了解到IBM是如何通过转型渡过最困难的时期。在北大国际MBA读书时，有幸听到IBM业务咨询部时大鲲先生的演讲和邝懋功先生对IBM文化的介绍，这使我更加了解了IBM.”“哦，HR的Michael.”两位面试官相视嘀咕了一句，显然他们都认识Michael.我感觉距离拉近了一些，于是接着说：“我是读MBA的，对管理很感兴趣。我来IBM实习是想知道IBM如何运作，我对IBM长盛不衰的秘密很好奇。”“那你简单介绍一下以前的工作经历吧”，“你为什么要去读MBA啊”……，面试在继续，但气氛融洽了许多。
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[color=#ff0099]随机应变成功入围[/color]q V3G{K ESL:n{|
“你以前做过数据分析工作吗？”这个问题不在我的准备之中。我不由纳闷，我报的是“青出于蓝计划”，怎么会遇到这个问题？顾不了许多，我大脑飞快转动，迅速建立了“战略—市场—数据分析”的关联。“我在读MBA的时候做过许多案例分析，经常需要大量数据分析为战略决策提供支持。”我特别加强了“数据分析”和“战略决策”的语气。“现在我们正在上市场营销的课，”我继续说道，“我们分为5个组，每组5个同学，在一款电脑游戏中模拟经营一家公司，最后以股票价格决定胜负。市场、财务、运营、服务，每个模块都需要看大量报表、报告，做大量分析，为战略和执行做出决策。”“我培训时也玩过这种游戏，”面试官兴奋地对我说，“当时的一个竞争对手采用的是低价策略……”面试官愉快地和我分享着他的经历。这时气氛已变得轻松，像是几个朋友在聊天，而不是在面试。
我知道自己接近成功了。最后，面试官说：“我们知道你报的是‘青出于蓝计划’，但我们战略发展部也需要MBA的暑期实习生，所以把你给调到这边来了。如果你还想去‘青出于蓝计划’，我们也可以给你安排那边的面试……”我非常肯定地回答道：“到你们部门实习也很好，我喜欢你们的工作氛围。有机会和你们一起工作，我非常高兴。”
两周之后我得到了IBM实习的Offer.我不知道是不是我的自信和富有激情的回答起到了决定性作用，但当我第一天上班时，主管对我说：“Peter（那天的面试官）告诉我你是个很有激情的人，欢迎来IBM实习。”
[color=#ff0099]成功在于有自信有准备[/color]
[b]点评：IBM中国有限公司大学合作部总经理 邱晓萍[/b]ukj"ssK
[color=#ff0099]陈冬实现了他的梦想，综观其申请过程，有许多可圈可点之处： [/color]!L*F4HFJ(k i
[color=#0000ff]1、“想要做”还是“一定做”[/color]
“想要做”和“一定要做”的区别在于前者只是表达一种想法，而后者则表现出一种决心和激情。不同的态度，决定了不同的结果。陈冬是“一定要做”，所以他能成功地跨出第一步。
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[color=#0000ff]2、机会只给做好准备的人 [/color]%@+_cSHs^1vP l9D p
面试其实没什么技巧，再闪光的临场发挥，也终究是厚积薄发的结果。面试前大量的准备工作和不断练习是不可避免的。可以把面试中可能问到的问题归纳起来，设计面试情景，反复推敲、润色每一个回答并不断练习。陈冬在面试前浏览了《谁说大象不能跳舞》，又把IBM高层经理演讲的笔记拿出来看，然后上网查看了IBM最新的技术、新闻、行业趋势等，还设计了几个版本的答案来应对不同情况。充足的准备，使得他在应答时游刃有余。
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[color=#0000ff]3、由内而外的自信[/color]
一般大公司的面试有好几轮，前几轮主要考察工作背景、技能、知识是否符合招聘岗位的要求。如果能进入最后一轮，说明你在能力上已基本符合要求了。自信是一种由内而外的情绪，陈冬在回答一系列问题时，始终自信，这为他加分不少。
[color=#0000ff]4、对喜欢的事情充满激情[/color]
要时刻对自己喜欢的事情充满激情。对陈冬来说，IBM是让他充满激情的梦想，正因为有激情，他在没有接到笔试通知时没有轻易放弃，他会为简单的问题花数小时去做准备，他在面试时能让别人在第一眼就感觉到他对机会的渴望。"T9vp'U]S w
[color=#0000ff]5、保持自己的本色[/color]
当你进入最后一轮面试时，面试官不仅仅考察能力，更多地是观察你的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观，衡量你是否能和以后的上司和同事融洽地共事。所以在最后一论面试中，有一定运气的成分。如果你恰好是面试官喜欢的类型，那么容易得到青睐。但千万不要猜测对方的喜好，而是把性格和态度自然地表现出来。如果为了迎合面试官的喜好而把自己变成另外一个人，即使拿到了Offer，将来可能也会有问题。陈冬在面试的最后时刻感觉就像“聊天”，只有在保持自己的本色的时候，才会有这样的感觉，于是他成功了。 [b] P#v`/vW
[color=#000000][b]争当“抢眼”的实习生[/b][/color]
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实习是大学生认知社会的第一站。让大公司接纳自己成为实习生，有时并不亚于一次成功的应聘。当你瞄准某个理想的实习单位时，必须做好充分的准备。
首先，要了解实习单位的用人标准。有的企业挑选实习生，看重是否积极参加过社会活动；有的企业重视学习成绩、是否拿过奖学金、英语熟练程度和计算机水平等；有的将实习生的人际沟通能力、协调组织能力、学习能力、领悟能力、写作能力等作为重点考察对象；有的则注重细节问题，尤其是实习生对简单任务的态度。比如，企业要求实习生进行资料录入，如果在录入过程中，能对资料内容进行思考，发现错误，无疑可为自己加分。一些较知名的公关公司、保险公司、广告公司，还会重点考量学生的简历制作水平，因为这些公司对职业化的水平要求较高，而简历是表现这一能力的窗口。当然，有一个问题也是实习之前需要弄清楚的，即优秀的实习生是否有可能被该公司正式录用？ Z+eg0y3VP&@4FU8d
第二，低姿态进入，高姿态付出。不要因为学历高而看不起别人，虚心向前辈学习不会错。工作态度应前后一致，不要开始因为工作新鲜表现积极，但随着时间推移，激情渐渐消失，于是消极怠工。实习期间，还要极力培养自己的独立性和合作精神。不要指望别人帮你解决问题，自己的工作尽量自己完成。此外，在做完自己的工作后，帮帮同事，加加班，都是对自己的磨练，能从中学到很多东西。做到这一切，就不难成为企业里“抢眼”的实习生。 [b]
[color=#000000][b]实习生加班，同样需支付加班工资[/b][/color]
[/b]
2003-04-24
问题：
鲁律师：您好！
我是一名中专刚毕业的学生，在毕业前我参加了学校办的一个招聘会，被一家公司（私人）录用了。但是，当我去公司报到时却被公司告知是实习工作，所以工资是实习工资（每个月600元），其它的一概没有。当时我因为刚出学校确实缺乏工作经验，所以就同意了（没有合同）。但是工作了两个星期后公司老板就以星期六参加培训为名让我们去加班，但是加班工资却一分没有。最近，五一就要到了，国家规定是放5天，但是我们公司却对我们这些实习生只放2天，同样也没有加班工资。我同时听说，我们学校的同学中这样的现象存在不少。我不知道我们在节假日的加班是否是“免费”的，老板他这样做是否正确。难道刚毕业
的新丁的劳动就这么不值钱吗？我们该怎么做？
一名刚踏上社会的新人
答复：
您好！招聘网能乐意为您提供咨询服务，现就您提出的问题答复如下，希望对您能有所帮助。
劳动法规定：用人单位在公休日安排劳动者加班有不能安排补休，应当按照200%的工资标准，向劳动者支付加班工资；如果是在法定节假日（如劳动节、国庆节、元旦）安排劳动者加班的，应当按照300%的工资标准，向劳动者支付加班工资。五一节虽然有5天假，但是只有5月1、2、3日才是法定节假日，如果是单位在1、2、3号安排您加班，应当按照300%的标准支付加班工资，如果是4、5号安排您加班，应当按照200%的标准支付加班工资。针对单位存在的违法问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申诉，也可以向单位所在地的劳动监察部门举报。 a,H2v jN
祝您身体健康！ Mw*\gdA
鲁志峰 [b]
[color=#000000][b]为实习放弃专业值得吗？[/b][/color]
[/b]
问题：
咨询顾问:你好！ |n {&z `p
我是2001级的海商法研究生，明年即将实习。我由于个人原因必须到上海实习，我们的职业方向是航运企业，货代、船代、保险公司等相关领域。看起来就业的范围比较大，但是令我头痛的是由于直接从南开大学考上研究生，所以和许多应届的大学生一样没有工作经验，在这种情况下，我发现自己在选择工作是很难达到用人公司的选任标准，即要有工作经验。当然，我现在只是出于实习阶段，但是我不知道企业是否愿意接受实习生,如何让企业吸纳我。 "m0@ A!L z$ah%C6|%wX:O
另外一个问题就是有一个深圳民营的企业愿意接收我，但他们是搞日用消费品的外贸企业，地点又在深圳的周边地区，我是否应该选择他们。我知道并不一定只有大公司才有发展机会，正如你们所说，大公司给个人的发展空间有限，分工比较细，但关键在于如果我同意，那么所作的工作和海商法的专业可能联系不大。尽管现在能够做和自己专业适合的工作不太容易，但我毕竟还是希望学了这么多年的专业不会被轻易舍弃，您的观点如何呢？
十分感谢！期待您的答复。
答复： m mP"F:n V6N
你好，谢谢你的来信。很高兴和你讨论个人职业发展的问题。
毕业生没有工作经验这是客观的现实，个人在职业的生涯中总要经历这样一个从没有经验到积累经验的过程。你提到的去实习是个好的办法，如果学校有这样的机会，无论地点在哪里，什么样的环境，你都可以从中学到一些比较实际的工作知识，还是应该很好的利用这样的 时间。
关于提到的民营企业，我想企业的性质，不是个主要的问题，主要是看企业的经营状况和发展的情景以及企业的管理人员水平，当然企业的文化也很重要。目前国内的很多民营企业都做的很好，同时他们在用人方面没有太多的条条框框，机制上比较灵活，适合人才的发展，如果说不足，可能有些方面还不是很正规。专业的问题，你的想法我可以理解。学习海商法，希望从事相关的法律工作，但作为专业的法律人员，也需要对外运、船代、保险等诸多个业务环节有很好的了解，熟悉这方面的内容对你的发展也很必要。如果这家企业在业务中涉及到这些内容，而在你的工作中也有机会去熟悉这些情况，相信对你今后的专业发展是有帮助的。 _:| t%r R(P
如果在你毕业时都没有其他更好的选择，建议可以作为一个考虑。最好对企业的情况有更多的了解。 -K"v Mc9_9kY+R-Q8l
祝你顺利！
普络佳管理咨询有限公司职业发展项目咨询 [b]Q G)|q(D2J:fLg
[color=#000000][b]我现在该去实习吗？[/b][/color]
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招聘网， M5dU$Sm4[.PY
您好！我是一名大四学生，即将面临实习，我所学专业是国际贸易，辅修法律，由于实习期为2-3个月，所以我一时不知道该怎么办，到底应该怎么样去找一家实习单位呢？实习单位对于我今后的就业又是否有影响呢？我想请教一下专家的意见。
再此表示感谢！ 0T ly|5P_H
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你好！实习还是比较重要的，可以说也是大学生活的一部分，这为你以后找工作打下基础。不过我不清楚是不是您的功课特别忙，无法兼顾，在这种情况下，当然是毕业考试最重要。还有一些学生想考研，就专心读书，现在不实习，等考完研后找个兼职什么。总之，要看你自己的需求，大部分学生可以同时又实习、又读书，因为实习鉴定对以后工作有利，但如果两者在时间、精力上发生冲突，还是学习为主。这就要看你的实习单位了。 R k Mk1~.xM S|9V7cM
你是贸易专业的，又辐修法律，是未来较抢手的工作，祝您前程一帆风顺！
招聘网人 [b]DnU%H s)}1SM
[color=#000000][b]实习生涯酸甜苦辣[/b][/color]+C3N~*XMB\ Na
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我小时候就有一个的理想，那就是长大以后当一名新闻工作者。中学毕业后，考入了上海大学新闻系。在大学就读时，每到假期，无论是寒风凛冽的寒假，还是酷暑炎炎的暑假，我都试图到报社里去实习。这样，也就为实现自己的理想，积累了一些经验。 .D&V];q0d2S
抓住每一次实践机会
曾有一位记者对我说：新闻是跑出来的！ 要采到好新闻，天越热越要往外跑。暑假中的实习最刺激。大伏天，我头顶着烈日，为了跑出好新闻，往往顾不上吃饭喝水，在大街小巷中东奔西走。 *h K2y9k0v5W x AO6R h
在一次《新民晚报》的“夏令热线”活动中，我早上7点30到报社，为采访做准备。从8点开始，就不停地接听市民们的投诉电话。 *FE@ F Q2@
别小看了接电话：时间、地点、人物、事件等样样都要记录在案，有几个实习生由于是外省市来的听不懂沪语，这给他们带来了许多不便。但用自己的耐心，换得对方的理解，这是每一位当事人的愿望。
我们实习生分成两部分，一面负责将投诉立即写成小消息，传到报社的编辑部，以便当天能刊出；另一面则负责将投诉情况上传给水、电、煤、公交等有关公共职能部门，让他们以最快的速度把问题解决。
当日下午，再由一个资深记者带队，领我们到实地进行采访，了解事件发生的情况。并且必须马上就回报社，写稿、发稿。 0D-T-v f u`8B
做事主动加勤快
在大学时的每个假期里，我基本上都在实习中度过。因为喜欢当一名记者，也就不觉得怎么辛苦。至今，我一直以为，如果没有选题做，没有稿件写，那才是最苦恼的。记得在我实习时，有时没有明确的带教老师，我也曾痛苦地坐过冷板凳，那种滋味绝对比做事的辛苦还要苦。 A D-e0jb!k r4N R
后来，我采取了主动的姿态，比如早上到办公室擦桌子，下午到收发室拿信件等......虽然都只是一些小事，远非实习中真正要学的东西，但就凭着自己的勤快，使老师们更加深对我的认。 6Wm"`s` j
我是喜欢做事的人。要勤快，要主动，实习总共没有几天！无论做什么，都要为自己的将来找到感觉，还要给单位里的老师们留下个好印象！
关键在于有实力
在实习时，最怕别人问：哪个大学来的？假如说出答案的话，总有点中气不足。所以，我总会先说上一句：“老师，要让你失望啦。”以平衡自己的心理。但有时老师们通常干脆问是不是复旦大学来的？于是，我只能似笑非笑得说：不是！ F;~!w,wp? D
在报社里，我所见到的实习生几乎都来自复旦新闻系，难怪老师们总会发生同样的误会。名牌大学真的不一样吗？我们真的比不上他们吗？自己的心里挺纳闷！ @ {W(K;E V#N'Q [N
其实，绝大多数的老师还是看实际能力的。他们给我们同等的机会，他们看重能办事、会采访的人，不会太介意从何方出来的。于是，也常有老师安慰地说：没关系，都一样的嘛。 J7f%s r&J$~*^x;[z }
有时因为不是复旦等名气响的大学出来的，而觉得有种不爽的感觉。但我总以为，学校只是代号，关键在于个人的才能。只要自己有实力，还怕什么呢？ [b]
[color=#000000][b]出去实习还是在校学习[/b][/color]N&S6gL$v nN0DE
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相当一部分毕业生在大四时都会遇到这样一道选择题： |$x8Ao{ C]({
A．前往应聘单位实习。理由：单位要求必须实习，通过实习展示自身才能，为最终录用铺平道路；提前熟悉工作，积累经验，以便正式报到以后很快能独当一面；等等。 JL4z mA O\6O7s D7L
B．在学校认真学习最后的课程，或写毕业论文、进行毕业设计。理由：学校教学课程中有明确规定；顺利拿到毕业证书和学位证书的最后一关，应该认真完成；对整个大学学习效果的最终检验，珍惜一生中最后一段在学校学习的时间；等等。
A和B都很重要，但时间是有限的，选择实习就会占用学习的时间，可要在校认真学习，恐怕就不能全身心投入到工作中。是出去实习，还是在校学习，很多毕业生就陷入了这样一个两难境地。 0_-Zx4|"L:{%j
北京某名牌大学的研究生小李就处在这种极度矛盾之中。他目前正和10多名竞争者在一家著名的杂志社进行选拔性实习，本来单位承诺一个半月后见分晓，可两个多月过去了，单位除告诉他们别着急外并未有任何消息，他们还在继续实习着。据悉，这家杂志社最后只聘用7人。“我现在实在是进退两难呀。我已经实习了这么长时间，不想放弃进入这个自己向往的单位的机会；可是，因为一直实习，我的学位论文只列出了提纲，而学校要求5月初就要定稿，导师天天都在催我交初稿。”虽然是忧心忡忡，可小李还是每天都要到杂志社去，还是经常外出采访、熬夜写稿。
较之前者，武汉某高校的廖勇算是幸运的，他已经与北京市一家效益待遇都不错的出版社签了三方协议，不过单位要求先过来帮忙一段时间，于是廖勇不得不从武汉赶来北京实习。虽然工作已经定了，而且单位很好，可现在的廖勇还是郁郁不乐，满腹心事。“最后半年的校园时光就这样被剥夺了，本来还想好好利用这半年的时间多读些书、多听些课，写好论文，可单位是直接与学院领导取得联系的，我们算是学校派遣的吧，都签约了，能不给单位留个好印象吗？” g4BE#r:Nu+F
不难发现，毕业生们大多将选项定格在A上，理由林林总总，不无道理。于是，B选项就成了一块想扔又不能扔的“鸡肋”：小李认为实习势必会对毕业论文造成影响，可现代查找工具的便捷化应该可以缩短论文写作时间，质量就暂且不管了。廖勇则告诉笔者，他是有心无力，现在繁重的公务已令他疲惫不堪，他没有气力再耗费时间和精力。他说毕业论文是对大学四年的检验和评价，他很想出色完成。但照这样的状况发展下去，为了一纸证书，他也只能是剪剪贴贴，应付了事。
学生都把重点放在了实习上，学校里正常的教学自然要受到影响。很多高校大四的课堂上，学生都是“寥若晨星”。武汉某高校的一门大四生必修的专业英语课一直以来少有人问津，最近两周竟连续出现到课率为零的情况。研究生的论文写作时间越拖越晚，北京某高校一学科的96级研究生学位论文的开题时间是1998年10月，97级研究生的开题时间是1999年12月，而98级研究生的开题时间是2001年1月。
对于学生在实习和学习、单位和校园之间的选择，学校的老师们也是无可奈何，一方面能理解学生的心情，另一方面又觉得必须要制止这种现象的蔓延。
武汉大学新闻传播学院单波教授认为，虽然实习对论文有一定影响，但也有很多同学以此为幌子敷衍，影响现在大学生论文写作的最主要的原因不是实习，而是很多学生对学业的敬意正在日渐淡漠，大家似乎只是为了学分，为了毕业。他说，一篇学士学位论文从选题到最后的答辩至少需要4个月的时间，硕士学位论文则需要近一年的时间，从他的教学经验来看，现在完成论文最长的不过1个月，有的则是1个星期甚至几天。 p]g(`1v4h.u#m#w
中国人民大学的一位教授则对学生表示深深的理解，他认为光指责学生是没有用的，关键是学校和社会要在制度上对学生的学习时间予以保证，不能让就业影响了学校的正常教学和学生的正常学习。他说，国外的学生是不存在这种为了实习、工作耽误上课、论文写作的现象的，因为他们是毕业后再找工作，而我们是毕业前就要找工作。
(摘自:新华网) [b]
[color=#000000][b]职业实习--获得你喜欢的工作[/b][/color] n e:f \ v
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你是否有过下错电梯的经历？在错误的楼层下了电梯之后，你是否偷偷的窥视过那些陌生的办公室？是否想知道那里的工作情况如何？职业的实习工作使这种好奇的窥探变成了现实。 T p C.f;{z:}
如果你想了解所选择公司的内部工作情况，那么实习就给你提供了绝佳的机会。除了裙带关系之外，对一个只有一点或是根本没有工作经验的个人来说实习是仅有的一条可以获得好工作的途径。自己摸索，凭空积累经验是十分具有挑战性。但是实习能够为你了解公司、自己的择业方向和自己提供不可多得的机会。这种情况的确是一种"双赢"的结果。实习生获得了不可估价的经验、进一步了解了职业，而公司获得了廉价的劳动力，年轻人的朝气和管理年轻人的经验，进一步了解了年轻人的内在特点。实习的这些特点实际上已经给公司的刚毕业的雇员无形中增加了一定附加值。在当今的人才市场中，这一点得到了普遍的重视。
实习通常是确定你是否适合该职业的最便捷的途径。它可以使你免去许多直接工作所带来的心痛，工作之后再痛苦地去确定一项工作是否适合自己是任何人都不愿经历的事情。可实习恰恰能帮你解决这个棘手的问题，使你降低不必要的就业成本的支出。
考林.海利的情况就是如此，他现在是互联网网站（Internnet.com）的责任编辑。他说暑假里他在一家和电信相关的日报社做实习生，正是这段经历和积累的经验使自己最终决定了自己的择业方向。 Bvg5gXN,`8~)v
"尽管我没有什么经验和技巧，但给我布置的工作和一个全职的正式记者完全一样，"海利说，"这段经历是我职业生涯中最宝贵的财富。"
海利上大学时在那家报社做实习生，对所付出的劳动来说，他所拿的薪水是最少的。实际上在过去很多实习生是拿不到薪水的。现在这种情况因劳动力市场的竞争和对人才的需求而不复存在。现在，绝大多数公司特别高兴使用那些年轻的、充满活力的实习生，因为他们可以以最低的报酬获得能力和创造价值一点都不低的员工。
吉娜是马萨诸塞电信局劳动力发展部的前负责人，她说："绝大多数的实习在经济方面都会有所收获。"后来她又补充道，现在的实习往往已经不只是"有所"收获了。例如，在科技领域，公司往往给那些表现出色的实习生很优厚的酬劳。有很多的学生在当地的软件公司做实习生，他们的薪水已经超过了他们的父母。
吉娜是做实习工作的极力倡导者，她已经为好几个公司建立了这方面的项目。"没有任何一种途径比通过实习的方式取得成功更好。单单是相互协助工作的机会这一点的价值就不可估量。学生们能够遇到可以给他们的职业和前途提供各种帮助的人。"她对此这样评价。 !B"p _WS.D[A$r
当然，实习的机会很多，但是要找到好的实习机会要记住一下几点： V B |/Fl R
最好在高中或者是大学的就业指导中心开始寻找实习机会，因为公司在寻找实习生的时候往往是和指导中心的老师、顾问接触和联系。所以这是一个机佳的途径。
你还可以从和你所选的职业相关的行业协会那里寻找这样的机会。通过参加那些公司的会议或是访问他们的网站和他们取得联系也是一个不错的寻找实习机会的途径。
大胆的给你所选定的最好的公司打电话不会给你带来任何损失。现在的公司也是求贤若渴，十分希望能网络到优秀人才。难道说你所选定的公司不会对你的简历十分看好吗？ *`iwP9@a
不管多早通过实习的方式去接触象牙塔外的世界，积累一些经验都不为过。另外，实习经历和办公室的趣闻最后还将增加你和父母餐桌上的谈资。 [b]l S#c F1W1S
[color=#000000][b]调查：人力资源经理如此看待实习生[/b][/color]
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Pierre法国公司人力资源主管：招实习生“成本太高”
我们公司对于实习生的需求不是很大，每年除了一些大学固定会向我们输送一些实习的学生以外，我们几乎不再对外招收实习生。因为我们公司从事的是一些比较高端技术产品的开发，最需要的是有经验的技术人员，一般刚从大学毕业的学生，都要经过公司为期几个月的培训才能上岗，并且要在岗位上进行一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。所以，如果招收了实习的学生，一是我们要为他们安排带教的老师，二是在短短的几个月的实习期间学生也不可能学到太多的知识、掌握太多的技能。
从公司的角度来说，一个是我前面所说的，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调，而在几个月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说，“成本太高”。 ?&m:s F1p\.[B6a
上海柴油机股份有限公司人力资源部培训专员王小沫：实习的大门已经关上
2002年之前，公司每年都提供三四千人次的实习机会，公司为此投入了很大的人力，这对公司来说完全是对社会的回报。由于公司是生产制造型企业，所以来这里实习的都是合作院校的学生，大部分都是机械、内燃机等技术专业的学生，实习期一般都是一周。公司会给实习生配备专门的老师，带着他们到各车间看生产流程。 S"p:mX-?_4v
大学生理论知道的较多，但与生产实际相差很远。一个大学生设计的零件图纸拿到车间，车间的师傅说根本无法按照图纸生产，因为精度太高，如果按照他的图纸零件要经过几道程序，成本要30元。而公司的设计人员设计的零件只要一道工序，虽然精度不很高，但已经达到要求，而成本只要3元。所以技术专业的学生一定要到生产现场实习，并要珍惜这个机会，不要流于走形式。 INy3p)X |C
虽然公司也知道到制造业企业实习对大学生很重要，但2002年以来公司的生产任务加重，面临的竞争更激烈，公司对大学生的实习投入减少，基本不提供实习的机会。 /`&F&r z&X J
马先生上海某设计院人事主管：实习生要抓住机会提升自己 8p9O ci&c2i
在上海乃至在全国范围内我们都算得上是比较有规模的建筑设计院，在实习生的选择上我们当然也有自己的标准。每一年，和我们联系比较密切的一些综合性大学和专业院校都会向我们推荐一些实习生，这些学校是常年和我们合作的，信誉度好，推荐来的学生素质也很高，这些学生我们都会根据大学的要求进行安排。除了大学的推荐，我们也经常到各个大学里去招一些专业素质和综合素质都比较高的学生来我们公司实习。比如今年我们就在全国比较有名的几所大学举办了以我们公司名称命名的设计大赛，来发掘出一些有潜力、有创意头脑的学生，这些在比赛里有良好表现的学生不仅可以得到公司提供的奖金，我们也会邀请他们到我们公司来实习，如果在实习期间表现出能胜任某个岗位，或者表现出有特别大的提升潜力，我们也会考虑邀请他实习期结束后加盟我们公司。 zG3Bp adM
能到一个大公司实习，不管是学校推荐，还是自己通过其它途径前来，都应该珍惜这一学生生涯中很好的实践机会，利用大公司的各种便利条件提升自己。很多到我们这里来实习的大四学生，已经有一定的专业知识，并且在实习期间舍得投入、勤勤恳恳，在帮教的老员工面前善于学习、善于询问，这就使他在不长的实习过程中有很大的收获，甚至有的学生在实习期间就能够和老师一起参与到一些大的工程项目的设计规划中，这对于一个学习设计的学生来说，不仅仅是对学生自身能力的一个极大提升，也为他今后寻找其它的就业机会增加了砝码。而有的实习生，在我看来，他们的思想似乎太“活络”，有机会来到大公司实习，却不好好利用公司的各种资源提高自己，而是用公司的便利条件搞自己的“小动作”，有的甚至是做一些和专业没有关系的事情，用公司的电脑上网聊天啦，打游戏啦，有的还从网上下载了长篇小说，在公司里打印了带走。这样的实习生，有再高的专业素质我们也不欢迎。
某大型国有企业人力资源总监李刚：态度决定结果
作为一家管理型的公司，接受大学生实习是公司的一种需要。我们在挑选实习生时是有明确的目标的，为一些想储备、培养人才的岗位选择一定数量的实习生，希望通过实习来考察他们，合适的就会留用。我们对挑选留下的大学生有很高的信任度，会用心地培养，因为大学生刚刚走上社会，容易接受最初工作企业的文化熏陶，可塑性强。 Lx*s:o&}
在实习过程中我们更看中他们的工作态度。因为既然他们能够被挑选到我们公司来实习，应该说在能力和专业上已经达到了我们的要求，所以在实习中我们对能力和专业水平并不过多看重，而且这些是可以在以后的工作中培养和积累的。但工作态度——是否热爱工作岗位，这是不能培养的。工作态度好的实习生会被列为侯选，如果其他方面考核也让我们满意就会留下来。对那种各方面能力都很强、但不热爱工作岗位的人只能弃用。 ~)s5T&cd3jk i
实际上大学生走上社会在做人方面还是小学生，大学生应该珍惜到企业实习的机会，虽然有时只是打杂，但这也是接触社会的机会。调整心态，不要认为我是大学生，不屑于做些基础的工作。大学生要有胸怀，在意志和精神上磨练自己，做好小事情，不要敷衍。真正好的企业不会长时间这样浪费人才的，其实这也是对实习生的一种考验。我研究生毕业后工作的第一天是在老总的办公室拿着吸尘器打扫卫生，如今我已经是公司的人力资源总监了。如果我浮躁地拒绝吸尘，也就拒绝了机会。
出处：精品学习网 楼上的就是我的情况i)m O Dw$?@
每次出去采访别人知道你是应届大学生，总喜欢问哪个学校毕业的
我很有底气的说民族学院
嘻嘻，民族学院又怎么了，只要自己努力;q{b ]~k-A7w%i9u
学校只是代号，关键在于个人的才能。只要自己有实力，还怕什么呢？ 去见工面试，你如果话自己系实习生，那你等着做苦力做死你吧！我打死也不说自己是实习生，哪怕是未出毕业证，你可以说其他，但在老板面前说自己是实习生基本=被人剥削 我以前没有实习过，没有面试，我觉得实习对于我们非师范专业的学生好像没有什么用处。现在毕业在中国邮政工作，这里有认识我的吗 ？我是MORE
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