毕业了，你会选择“视频简历”吗？
[font=楷体_GB2312][size=5][color=#ff0000][b] 如果你毕业了，是否会选择“视频简历”作为寻找工作的一种方式？[/b][/color][/size][/font][b][font=楷体_GB2312][size=5][color=#ff0000] 受人委托，做一个校园的市场调查，望各位坛友给予意见。[/color][/size][/font][/b]
[i] [/i][size=4][color=#0909f7][b][i]附：什么是视频简历？
[/i][/b][/color][/size][color=#ff3300] －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－[/color]
[align=left] 视频简历是首先诞生于西方发达国家的一种最高效、最真实的简历形式， 它以企业人力资源需求为着眼点，运用专业视频流媒体技术、计算机网络技术和人力资源管理技术将求职者的形象、自我才能的展示及职业能力的表述通过专业数码摄像机录制下来， 经过专业人员的后期剪辑 , 再加入本人的照片、证书及必要的字幕 , 同时与求职者文字简历 生成 可通过互联网或光盘的形式进行发布和浏览的有关个人经历、技能和素质的动态影音画面信息及相关文字资料的多媒体个人简历。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相了解所需要的信息。 回访使用视频简历的求职者，获得的面试几率达 92% ，面试通过率高达 85% 。 它的作用将使得招聘方与应聘者间的沟通更加的高效和方便，可以大大节约招聘方与应聘者的时间和直接成本，快速提高工作效率。一般情况下，雇主可以通过视频简历了解应聘者初次面试 80 ％所需信息。从而达到既方便企业快速检索，又有利于求职者全面展示自我的目的。这是传统的静态文字简历所无法比拟的，并且它能方便地与文字简历结合使用，达到展示自我、推销自我的目的。 [/align][align=left] 视频简历还可以使求职者以 “ 分身术 ” 跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的 “ 风采 ” 。由于不用见面也可以对求职者的 “ 音容笑貌 ” 一览无余，求职者可利用视频简历展示自我的气质、形象、求职方向、职业理想等，招聘者在观看文字简历的同时，能轻松方便地看到求职者的视频简历。 这也是大学毕业生青睐视频简历的主要原因。 [/align][align=left] [/align][align=left] [/align][align=left][color=#f73809][size=3][b]学生使用视频简历的优势[/b][/size]
[/color][color=#ff3300] －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
[/color] 2006 年全国高校毕业生人数达 413 万人，与上年相比增幅达到 22% 。并且每年的毕业生总量连年攀升，就业已经成为困扰以应届毕业生为代表的广大求职者的头等大事，如何才能得到面试机会？这已经成为求职过程中最为重要的问题。 全新的国际标准的易之易视频简历，就是解决这一问题的金钥匙。 随着社会的进步及工作节奏的加快，时间成本对于人才的供需双方都日趋高升，视频简历必将成为应聘者和招聘单位不可缺少的沟通工具。
[/align][align=left] 1 、视频简历拥有平面简历不可比拟的信息量和表现力 [/align][align=left] 比方说，求职者的态度仪表、性格气质、语言修养（包括外语）等 “ 只可意会、不可言传 ” 的东西，是很难通过书面的简历传达的，甚至连照片也无能为力。而这正是视频简历的独特优势：一个人的 “ 自信 ” 可通过其声音的洪亮、语言的连贯，表情的自然等多方面获得；一个人的内在气质、聪慧机智也可从其眼神、表情、举止、身段等放映出来；可以更方便的直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。通过与文字信息的配合，既有利于企业人力资源部门的发现，又有利于人力资源主管的深度发掘；你不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人就足以明白你的深浅了；如果你会弹钢琴、会画画，你打字的速度很快，你可熟练操作某种软件处理某种事物，那么视频简历可以如实见证这些本事。 [/align][align=left] 2 、节约求职成本，轻松实现异地求职。 [/align][align=left] 视频简历通过互联网发布，一个链接就可以实现求职者与企业之间 “ 零距离 ” 的接触。从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间。 [/align][align=left] 凭借客观的影音效果以及丰富信息量，视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以 “ 分身术 ” 跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的 “ 风采 ” 。 招聘单位可以很方便的看到你的视频画面，完全省却了初试这一关，通知面试的企业基本对自己已经认可，成功率很高，省却了很多路途奔波的时间和路费，同时大大节省了您复印、投递资料的时间和成本。
[/align][align=left] 3 、缓解通常实际面试时的紧张心理 [/align][align=left] 对求职者来说，面对招聘单位人员，难免心里紧张，视频简历拍摄前要对求职者进行全面培训和指导，令其在放松的情况下最好的表现自己。相信经过数 边 的拍摄，一定能缓解求职者的心理压力，在实际面对招聘单位是，也能应付自如。 [/align][align=left] 一位曾制作过视频简历的同学反映：即使不制作视频我也要制作几十份的传统纸质简历四处邮寄，要坐车到招聘单位面试，还不知道能不能成功，成本更高！而有了视频，人家可更加直观地了解我的形象气质，对我的条件的判断更加准确。一但通知我去面试，成功的可能性更高，大大 减少了我奔波量和交通费用，而且制作视频简历是一次性投入。做完了可以坐在电脑前，天南地北的发邮件了，现在已经接到几家单位几家公司的通知。 [/align][align=left] 4、制作一份视频简历可以保留美好的回忆 , 自已的永久里程。 [/align][align=left] “ 十年寒窗 ” 后的求职者，满怀对未来的憧憬即将走向社会之际，对以往的学习生涯以视频简历的方式做一个小结。也许多年以后，与亲人朋友一起回忆起这段求职经历，视频简历将成为一份难忘的怀念。 [/align][align=left] 其实，视频简历在某些地方的功能甚至超过面试。比如，在面试时你不可能把了解你的人一起带去为你证明或推荐，但视频简历可以把他们的证言和推荐拍摄下来。 [/align][align=left] 综上所述，视频简历信息量明显比书面简历丰富，考察、判断求职者的资料更多；比较全面地把握求职者的主要特征和信息，所以可以缩短招聘周期；比较适用于企业大规模人员招聘；对于异地招聘有着独特的优势；不仅表现求职者本人，而且能表现求职者的推荐人的评价，这是一般面试做不到的。同时他们希望最好能在短时间内展现求职者的专长；希望看到求职者的整体形象；希望看到更多的图文信息，如成绩单、证书等； 企业掌握的信息量越大、越准确，就越容易快速下决断，所以视频简历可以缩短整个招聘进程 —— 这意味着可以为企业节约大量的经费。视频简历的另一大优势在于它的超时空性，招聘单位可以随时随地、不慌不忙地利用工余时间来浏览和研究求职者的信息，可以进一步扩大企业选才的范围和余地。[/align] 很早就有这个方式了,只是不是很流行 太先进了
感觉不大实用 感觉在咱们的现实生活中不常见 没用的 关键好是要有真才实学
页:
[1]